【労働関係】カテゴリー記事一覧

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　治癒の概念はそれぞれの場面で異なる。 　例えば、労災保険上は、「症状が安定し、疾病が固定した状態にあるものをいい、 治療の必要がなくなったもの」であるとされる。 　私傷病により休職していた者が、復職をする場合、会社は主治医や指定医の診断 をもとに職場復帰が可...

　労基法４１条により、労働時間･休憩･休日の法規制の適用が除外される 管理監督者の範囲については、法律上の定義はなく、解釈に委ねられて いる。 　行政通達によれば、管理監督者とは、一般的には部長、工場長等労働 条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場...

　　６ヶ月とか１年とかの有期雇用契約であっても、何度も更新をして期間の定め がない契約と実質的に異ならない状態になっていたり、労働者に更新について 合理的期待がある場合には、解雇法理（労基法１８条の２）の類推適用があり、 客観的な合理性と社会通念上の相当性がな...

　退職には、労働者の一方的意思表示による辞職と、会社の承諾によってはじめて 効力を生じる合意解約の申込みというものがあります。 　一般には、前者は退職届、後者は退職願と言われていますが、厳格には分別され ていないようです。 　この二つは、退職の意思表示の撤回可...

　昨日、社労士の支部研修があった。 　テーマは、社会保険労務士と「企業承継」。 　結局、創業者の経営方針・理念を引き継いで、承継後も企業をいかに 　発展させていくかに尽きる。 　そのためには、経営者の経営方針･理念を取り込んだ人事制度の構築 　は重要である。 　私...

　昨年１年間に企業の正社員が取得した年次有給休暇は、１人平均８,３日、 取得率は平成１７年に並ぶ過去最低の４６，６％であることが、厚生労働省 の調査で判った。 　景気回復と人員削減が絡み、１人当たりの仕事量が増え、休みづらい状況 があるとみられる。 　これを、企...

　厚生労働省は、２７日、バイク便運転者を「労働者」として認め、通達を出す方針を 固めた。 　バイク便運転者は、これまで会社と運送請負契約を結ぶ個人事業主とされ、業務上の 災害を受けても労災保険の適用はなかった。 　時間的･場所的拘束や勤務時間等の管理、業務のやり...

　上場１２１社：ここまでやると懲戒解雇　使い込み１００万円、無断欠勤２週間… 　◇使い込み１００万円、無断欠勤２週間、酒酔い運転逮捕 　酒酔い運転は厳罰、部下との不倫での処分は判断に迷う−−。企業のコンプライアンス（法令順守）に厳しい目が向けられる中、企業の懲戒...

　＜日雇雇用保険＞「日払い派遣」にも適用…厚労省が方針 　9月14日　毎日新聞 　建設現場などで働く日雇い労働者に適用される「日雇雇用保険」について、厚生労働省は人材派遣会社に登録して１日単位で日払いの仕事に派遣されるスポット派遣の労働者にも適用する方針を固めた...

　「家庭だんらん法」に言い換え指示＝「残業代ゼロ法」で舛添厚労相 　9月11日　時事通信 　舛添要一厚生労働相は11日の閣議後記者会見で、一部事務職を割増賃金の支払い対象から外す「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション制度（WE）」について、「名前を『家庭だんらん法...

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  28. 2007年06月30日 不当労働行為における使用者の範囲（2147）
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