【労働関係】カテゴリー記事一覧

新着記事トップ10

　前回の続きです。 　前回述べた労働基準監督署・労働局等によるいわば行政型ADRや司法型ADR（調停）の制度は、解決案に対し強制力がないため、当事者同士での任意の話合いが成立しなければ、紛争の解決に結びつかないという指摘がなされていました。 　一方、個別労働紛争の...

　最近は、統計上景気が回復したとされていますが、バブル経済崩壊後は、リストラ等による不当解雇や賃金未払いなど、労働者と使用者との間の個別労働紛争は、相変わらず増えています。 　労働局などに寄せられる相談で最も多いのが、やはり解雇事案であり、次が労働時間、賃金...

　事案は、「Ｙ会社には、Ｙ労働組合（約１２０名、以下労組）とＹ分会（２０数名、以下分会）の２組合が併存していた。年末一時金に関して、Ｙと労組・分会とは一回目は妥結に至らなかった。労組との２回目の団交において、Ｙは前回の約束に基づいて「生産性向上に協力するこ...

　事案は、「Ｘは、Ｙ会社に技術者として勤務する者で、事件当時、工業学校卒業後に入社して以来１４年近くが経っていた。この間、Ｘは、Ｙ会社の従業員で組織する訴外A組合において様々な役職に就いたことがあったが、事件発生時には役職になく、組合主流派を労使協調路線と批...

　事案は、「観光バスの副運転手が、誘導のため下車しようとしたときに、同僚運転手が前進発進したため、そのバスに着地していた左足を轢過され、その結果生じた逸失利益と慰謝料を、民法７１５条１項の使用者責任を根拠に、損害賠償として請求したもの」である。 　これは、東...

　事案は、「Y会社の就業規則には、女子従業員は毎月生理休暇を必要日数だけとることができ、そのうち年間２４日を有給とすると定められていた。Y会社はこれを、Xら及びXら所属の労働組合の同意を得ないままで、女子従業員は毎月生理休暇を必要日数だけとることができ、そのう...

　事案は、「郵政省と全逓との労働協約によって、計画年休制度が定められ、前年度及び前々年度で未取得の年休について、年度当初に労使間で話合い労働者の希望の月日を所属長が決定することになっている。Xらは高知郵便局集配課（局長Y）に勤務し、昭和４６年度当初において、X...

　事案は、「ホテルオークラの従業員で組織する労働組合は、賃上げ闘争の一環として、就業時間中にリボンを着用するいわゆるリボン闘争を２回にわたり実施し、各回とも当日就業した従業員の一部の者が参加した。胸に着用したリボンは、布地により紅白の花もしくは桃の花をあし...

　事案は、「Xらは、Y（三菱重工長崎造船所）の従業員で、訴外三菱重工長崎造船所労働組合（以下長船労組）の組合員である。長船労組は昭和４７年７月、８月ストライキを実施した。このため、Yは賃金支払日の各２０日にストライキ期間中の時間割賃金をカットし、家族手当も例外...

　事案は、「Xらは、一般放送事業を営むY会社の従業員であり、訴外AはXらにより組織された労働組合である。Aは、Yに対し、賃上げ等を含む春闘要求を行ったが、決着をみないまま、３月に入って新たにYは、新番組編成に伴うテレビ放送時間の延長を計画し、これに伴う人事異動計画...

«Prev1 2 3 4 5 6 7 8Next»

人気記事トップ30

  1. 2007年09月05日 業務請負（委託）と労働者派遣の違い（14312）
  2. 2007年09月22日 何をしたら懲戒解雇されるか（12397）
  3. 2007年07月02日 組合の企業施設利用拒否は不当労働行為か（9954）
  4. 2007年09月03日 異動（配転･出張･出向･転籍）と労働者の同意の必要性（8633）
  5. 2007年05月14日 業務命令拒否により懲戒処分ができるか（6703）
  6. 2007年05月25日 休職期間満了と雇用契約の終了（4930）
  7. 2007年09月04日 出向と労働者派遣の違い（4899）
  8. 2007年07月03日 代替勤務者の確保と時季変更権の適法な行使（4710）
  9. 2007年11月22日 治癒と復職の関係（4137）
  10. 2007年08月20日 疾病を理由とする自宅待機命令期間中の労働者の賃金請求権（3985）
  11. 2007年05月30日 安全配慮義務違反と使用者の責任（3854）
  12. 2007年05月31日 労働者の損害賠償責任（3392）
  13. 2007年08月01日 スカウト行為と職安法にいう「職業紹介」（3372）
  14. 2007年09月14日 日雇い派遣に雇用保険を適用（3132）
  15. 2007年08月31日 失業率は下がったけど（3053）
  16. 2007年05月12日 就業規則による定年制度の変更と解雇の可否（3031）
  17. 2007年09月07日 派遣労働者への残業命令は可能か（3015）
  18. 2007年07月31日 歩合給と時間外･深夜割増手当（2705）
  19. 2007年05月17日 採用内定の取消の正当性（2614）
  20. 2007年08月09日 労災保険審査請求手続の遅延と取消訴訟（2522）
  21. 2007年05月22日 配置転換命令権と権利の濫用（2331）
  22. 2007年07月05日 脱退・別組合への加入とユニオン･ショップ協定の効力（2266）
  23. 2007年06月12日 ロックアウトと賃金請求権（2240）
  24. 2007年06月13日 ストライキ期間中の賃金カットの範囲（2226）
  25. 2007年08月03日 無許可のビラ配布を理由とする懲戒処分と不当労働行為（2216）
  26. 2007年05月16日 採用内定の取消（2175）
  27. 2007年11月19日 労働時間等の規制のない管理監督者の範囲（2172）
  28. 2007年06月30日 不当労働行為における使用者の範囲（2148）
  29. 2007年08月21日 アナウンサー勤務の女性職員に対する他職種配転の効力（2089）
  30. 2007年10月15日 有給休暇の取得率過去最低に（2050）
大阪・会社設立経営専門（行政書士･社労士）のブログ

行政書士ブログ»大阪・会社設立経営専門（行政書士･社労士）のブログ