昨日久しぶりに未払い事案が相談で来ました。

しかもすごく大手の会社。


未払い金額がおよそ120万円とのこと。

ただそれを確定する客観的材料が乏しそう・・・・


まさかあの会社まで！！！

みたいな感じでした。


大手は労働トラブルはよくありますが、引っ越しの会社は伝統的にあるんでしょうかね？

ある大手家電の事案もやりましたし、あるフランチャイズグループもやりましたし、

組織が大きくなればなるほど、下位のレベルの責任者（店長・エリアマネージャー）によって勤務状況を改ざんされたり、働いていないことになっていたり。


そのようなことが非常に多くなります。


そこで！

会社で働くときに気をつけるポイント！！！！


１、労働契約書をしっかりと署名押印するか？

２、就業規則的なものは何かあるか？


内容に関してはまた色々あるのですがこの辺のことを気にしていればかなり後のトラブルを回避できます。

ボーナスや査定方法、退職金などの明記に関してもこの時点で確認するのがベストでしょう。



職場のトラブルを未然に防ぐために、企業側の準備のアドバイスもしております。